Bewirb Dich jetzt als Pflegefachkraft

Voraussetzung ist ein Abschluss als 3-jährig examinierte Pflegefachkraft. Wir freuen uns besonders über Bewerber aus der Kinderkrankenpflege, doch auch als Krankenpfleger oder als Altenpfleger kannst Du bei uns anfangen. Wenn Du Intensiverfahrung hast, ist das noch einmal ein Pluspunkt – wenn nicht, werden wir Dir alles notwendige sorgfältig und mit viel Geduld beibringen.

Weil Du zu den Patienten nach Hause fährst, ist außerdem ein Führerschein erforderlich.

Neben einem Gehalt nach dem TVöD (Einstieg mind. P7S2) kannst Du Dich auf Weihnachtsgeld, Schichtzulagen, Wechselschichtzulagen und mehr freuen.
Wenn Dir das noch nicht Lohn genug ist, tragen wir Dir auch gerne noch ein Fleißsternchen in die Personalakte ein oder nominieren Dich für unsere jährliche Florence-Nightingale-Gedächtnis-Medaille für besonderes Engagement.

Du bist bei uns nur für einen oder maximal zwei Patienten fest zugeteilt. Das bietet auch eine Reihe von Vorteilen, so kannst Du Deinen Patienten richtig gut kennenlernen und ihr werdet schon bald ein eingespieltes Team.

Für alle, die nicht 24h am Tag arbeiten können, haben wir (fast) die passenden Dienstzeiten parat – da wir uns nach den Bedürfnissen unserer Patientinnen und Mitarbeiterinnen richten und dadurch vieles möglich machen können.

Wir lieben Autofahren. Besonders auf Landstraßen, wenn man hinter großen LKWs hängen darf und nicht überholen kann. Weil alles Schöne auch mal ein Ende haben muss, versuchen wir alle Mitarbeiterinnen wohnortnah einzusetzen und so den Spaß so kurz wie möglich zu halten. Wir sind ja schließlich am Arbeiten – da hat man keinen Spaß! 😉

Wer freut sich nicht, wenn er während der Arbeit eine Lücke von einigen Stunden hat und mehrfach täglich von Pontius bis Pilatus fährt? Leider können wir diese Option in der Regel nicht anbieten, da wir normalerweise unsere Dienste an einem Stück leisten. Doof, oder? In sehr seltenen Fällen kann es jedoch vorkommen, dass wir Dienste teilen müssen, dann fragen wir aber und man darf natürlich Nein sagen.

Für die Teamzusammenstellung gibt es eine Lostrommel und wir würfeln alle Teams immer wieder neu und bunt zusammen – das hält den Kreislauf auf Trab und sorgt für gute Laune – schließlich kümmern wir uns auch um das Betriebsklima! Spaß beiseite: Wir arbeiten streng nach Bezugspflegeprinzipien und in festen Pflegeteams.

Neue MitarbeiterInnen sollen sich bei uns von Anfang an pudelwohl fühlen. Eine intensive Einarbeitung mit viel Geduld ist wichtig. Wir haben ein fundiertes Einarbeitungskonzept und lassen Dich nicht allein – Du erhältst einen festen Ansprechpartner für die Anfangszeit.

Bis vor einiger Zeit gab es jeden Morgen die Pflichtveranstaltung „Betriebsgymnastik mit Synchron-Turnen“ auf unserem Parkplatz vorm Büro. Das kam nicht so gut an, wir fragen uns immer noch warum. 😉 Darum verzichten wir darauf und man fährt direkt von zu Hause zum Patienten.

Supervision ist, wie der Name schon sagt, super! Man trifft sich im Team und redet mit einem extra ausgebildeten Psychologen über berufliche Probleme oder Konflikte. Das ist bezahlte Arbeitszeit, man geht oft besser gelaunt als man gekommen ist und lernt seine Teamkollegen kennen. 

Wir geben unser erstes Gebot für eine Betriebsrente ab: 26 €/ Monat. Zum Ersten … zum Zweiten … zum Dritten – ob Du zuschlägst, ist ganz dir überlassen!